截至4月2日，上交所已受理37家企業的科創板股票發行上市申請。中國證券報記者調研了解到，對于科創板儲備項目充足的券商來說，公司從上到下都在全力備戰，加班出差漸成常態。而一些項目較少甚至沒有科創板儲備項目的中小券商，公司在積極尋找業務出路，例如有的公司希望借科創板及試點注冊制來推進自身業務的轉型。

　　業內人士指出，科創板相關制度規則新增了在條件成熟時引入做市商機制，為科創板股票提供雙邊報價，這將考驗券商的定價、資本實力等綜合能力，預計龍頭券商會占優。此外，投資銀行未來應轉變以往思維，對外要挑選合適項目、聯合戰略合作伙伴、設定恰當發行價格，對內要協調各部門資源、向綜合型投行進軍。

　　龍頭券商滿負荷運轉

　　“近期為了備戰科創板，出差和加班的頻率都大大提高，經常在準備科創板項目文件的間隙還要出差去看新的項目。為了首批科創企業提交審核文件，經常周末開電話會。”某大型投行人士表示。

　　一位剛剛上報過項目的券商投行人士也表示，為了準備申請文件，他們的團隊周末還在加班開內核會。另一家已上報過項目的券商相關負責人表示，科創板號角吹響以來，公司在第一時間集結了富有多年資本市場工作經驗的投行、研究部門、自營、投資子公司、風控等相關部門的骨干成員，組成科創板專項工作團隊，從投行中介業務、股權投資業務、定價發行業務、研究業務、風險控制等各條線全面對接科創板，針對科創板全周期進行了深度研究及業務探索。同時，在科創板相關政策的征求意見稿發布后，公司認真組織學習了證監會及上交所發布的一系列文件，并反饋了相關建議。

　　“公司從上到下都在全力備戰科創板。”某上市券商投行負責人向記者透露，具體來說，首先公司層面為科創板提供“彈藥支持”，拿出較大規模的自有資金，對未來可能會上科創板的企業進行上市前的投資。其次，從團隊層面而言，公司各個團隊長，每周開一次小會，每兩周開一次大會并對公司關于科創板的信息進行一次匯總。最后，從具體工作層面而言，公司給各個團隊都提出一定要求，要求團隊努力爭取做科創板項目，如果團隊能拿到科創板項目，公司可能會給予一定獎勵。

　　此外，記者注意到，一些中小型券商正積極“挖人”備戰，例如有招聘網站上顯示，某中型券商正在招聘科創板業務中心負責人和科創板業務中心業務骨干數名。