日前，中國證券業協會修訂發布了新版《證券從業人員職業道德準則》。新版《準則》在與中國特色金融文化保持一致的基礎上，形成具有證券行業特色的道德規范以及針對證券從業人員的特定展業要求，引導從業人員珍惜職業聲譽、恪守職業道德，推動培養德才兼備的高素質專業化人才隊伍。

　　日前，國信證券在接受中國證券報記者專訪時表示，新版《準則》以更嚴更實的標準對從業人員的職業道德素養提出更高要求，將有助于增強投資者對證券行業的信任，提升行業聲譽形象，持續筑牢行業發展基礎。涵養職業道德需要行業機構以建設價值共同體的高度責任感和使命感長期推進、久久為功，以更高的道德標準和文化自覺，將“五要五不”中國特色金融文化融入公司經營發展全過程。

　　提升行業聲譽形象

　　國信證券認為，新版《準則》是行業貫徹落實中央金融工作會議精神，進一步強化、鞏固行業文化建設成果的重要一環，良好的職業道德是證券行業從業人員規范展業的基礎，事關行業持續健康發展的長遠大計。

　　在實施標準上，新版《準則》要求從業人員以更高的道德標準來規范自身行為，與時俱進弘揚和踐行“五要五不”，切實提高政治站位，堅定不移走中國特色金融發展之路。在功能定位上，新版《準則》從共同營造行業良好發展環境出發，提出“做有格局、有擔當、令人尊重的從業人員”，引導行業從業人員積極履行社會責任，樹立良好社會形象，從文化自覺的高度對行業聲譽建設提出明確目標。

　　在國信證券看來，新版《準則》進一步劃定了從業人員的道德底線，為從業人員加強自我約束、規范執業行為、提升道德素養提供了基本遵循。繼證券行業提出文化建設十要素、行業榮辱觀后，新版《準則》對從業人員行為提出更為具體的道德要求，進一步彰顯中國特色金融文化的深刻內涵。通過持續強化從業人員職業道德規范管理，可以有效防范金融風險，為實現金融高質量發展提供堅實的道德支撐和文化保障。

　　各券商對照新版《準則》逐步完善和落實相關管理制度、深入推進系列宣導，特別是在選人用人管理、執業聲譽信息管理等方面落細落實新版《準則》要求，將有助于增強投資者對證券行業的信任，提升行業聲譽形象。國信證券認為，涵養職業道德需要行業機構以建設價值共同體的高度責任感和使命感長期推進、久久為功，以更高的道德標準和文化自覺，將“五要五不”中國特色金融文化融入公司經營發展全過程。

　　融入人員管理各環節

　　據國信證券介紹，公司高度重視職業道德管理，圍繞制度建設、選人用人、教育培訓、激勵機制等，將行業職業道德準則融入人員管理各個環節，切實提高從業人員職業操守。

　　目前，國信證券已將職業道德準則、證券行業榮辱觀等要求納入公司合規守則、從業人員執業行為管理辦法、員工手冊等制度規范，并通過每年組織全員簽署自律承諾文件，督促員工踐行行業文化、嚴守道德底線。新版《準則》發布后，國信證券已啟動相關制度修訂，完善配套體系。同時，持續嚴格落實執業聲譽信息登記報送制度，強化聲譽約束。

　　在選人用人方面，國信證券持續規范引才程序和錄用條件，開展嚴格、規范、統一的入職考試，嚴控人才質量。公司制定發布了員工入職考試管理辦法，對新入職員工開展行業文化、合規自律、廉潔從業等職業道德基礎內容測試，考試成績作為人才招聘工作的重要參考依據。

　　在教育培訓方面，國信證券持續開展新聞媒體及文化素養培訓，每年對員工進行聲譽風險管理、行業文化建設等專項宣導。據了解，國信證券精心打造了新員工文化培訓課件，在入口處把好“文化關”，讓員工自覺成為行業文化理念和榮辱觀的踐行者。此外，公司還發布了文化理念識別系統（MI）、文化建設宣傳片等，通過在線上線下等渠道的密集展示，引導員工樹立正確的價值觀和利益觀，謹守廉潔底線、珍惜職業聲譽、恪守職業道德。

　　在考核約束上，國信證券將廉潔從業、合規管理（含反洗錢）、全面風險管理、聲譽管理、文化建設等要素納入員工年度考核，并賦予對考核結果的“一票否決權”。多年來，國信證券持續開展“國信榮譽榜”年度評獎評優，深入挖掘道德模范和優秀典型，表彰合規自律、愛崗敬業、績效突出的先進集體和個人，樹立清晰明確的價值榮譽導向。