圖為，人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民做客新華網(wǎng)《部長之聲》。新華網(wǎng) 陳杰 攝

　　兩會期間，人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民做客新華網(wǎng)《部長之聲》，回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切。尹蔚民表示，在養(yǎng)老保險制度方面，現(xiàn)在最需要解決的就是公平性問題，目前我國還有一億多人沒有納入到這個范圍，這是最大的不公平。

　　新華網(wǎng)：社保工作關(guān)乎國計民生，這項制度如何去保證公平性？接下來有哪些打算？

　　人力資源和社會保障部部長、黨組書記尹蔚民：我們國家養(yǎng)老保險制度的建立，用了短短不到30年的時間走過了西方發(fā)達國家100多年發(fā)展歷史的過程。實際上是三個方面在努力：第一，公平性。第二，可持續(xù)性。第三，流動性。

　　比如說在養(yǎng)老保險制度方面，我們現(xiàn)在最需要解決的就是它的公平性，也就是說我們覆蓋率89%，那還有一億多的人沒有納入到這個范圍，這是最大的不公平。而沒有納入的主要是什么人呢？是靈活就業(yè)人員和中小微企業(yè)的在職人員。所以我們在實施“全民參保計劃”。這些人沒有參保有兩方面原因，一個方面就是參保人自身，都是年輕人，對自己的養(yǎng)老還沒有那種急迫的感覺，還覺得非常從容，老離自己還很遠。但他不知道我們社會保障的一個內(nèi)在要求是，你參加的時間越長，繳費越多，將來你的保障水平越高，我們叫長交多得、多交多得。還有一個就是他所在單位的原因，就是說這些單位法治意識不強，規(guī)避參保。所以我們就要采取多方面措施解決這方面的問題，這是最大的公平性問題。