中證網訊（記者 王舒嫄）中國證券報記者28日于人力資源和社會保障部（下稱：人社部）獲悉，近日，人社部組織實施人才服務專項行動（下稱：專項行動），圍繞人才培養、評價、激勵、流動、使用等重點領域和關鍵環節，打通人才優勢向創新優勢、產業優勢、發展優勢轉化通道，推動人才與經濟社會深度融合發展。

　　專項行動提出，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。