在非標這一傳統優勢之外，發力標準化產品投研，成為各家理財子公司的選擇。

　　9月11日，21世紀經濟報道記者從消息人士處獨家獲悉，中投公司原資產配置部總監、資深董事總經理范華已于近日入職招商銀行，未來擬出任招行理財子公司招銀理財（籌）擔任高級副總裁、首席投資官（CIO）。

　　范華此前曾在高盛、中投公司先后工作21年，從事資產配置和多資產絕對收益的投資，是首批從外部引入的理財子公司高管之一。目前，招銀理財擬任的高管團隊中，招行行長助理兼資管部總經理劉輝擬出任招銀理財董事長，招行原零售信貸部總經理汪濤擬出任招銀理財總裁。

　　范華轉投理財子公司，被認為是銀行理財在非標業務轉型之后，發力債券等標準化投資等動作之一。此外，中國銀行、杭州銀行也于近日公告，招聘策略配置、固定收益等人才。

　　加碼大類資產配置能力

　　范華轉投銀行理財子公司，業內人士認為是銀行理財加強大類資產配置能力，發力加碼債券、股票等標準化投資產品投資及研究動作之一。

　　按照資管新規要求，各家銀行需在過渡期2020年底之前完成非標資產的壓降，標準化、凈值型是主要轉型方向。其中，債券占非保本理財資金配置的比例在2018年末已高達53.35%。不過，非標是銀行傳統優勢，但債券等標準化投資更為考驗投研能力。

　　從已設立理財子公司的五大國有銀行看，發行產品以固收類為主。例如，總規模近3萬億元的工銀理財首批推出六款理財產品，涉及固收、權益、跨境等。建信理財則推出覆蓋科技創新、固定收益、固收增強等四類理財產品。劉輝在4月接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，目前，銀行理財的零售端客戶初步定位偏好穩定、低波動的產品，主流的產品是“固收+”。

　　在人員配置上，五大行理財子公司大多為原銀行資產管理部平移至對應的理財子公司。范華為迄今已報道的首批從外部引入的資管高管之一。

　　從工作履歷看，范華主攻大類資產配置，尤擅債券和絕對收益。在獲得哥倫比亞大學金融學博士后，她先是在高盛公司工作11年，任高盛全球風險模型部主管。后又2007年設立的、從事外匯資金投資的中國投資有限責任公司（簡稱“中投公司”）工作10年，從事資產配置和多資產絕對收益的投資，出任中投公司資產配置部、債券與絕對收益部總監。

　　范華曾指出，投資中有一個不可能三角——高收益、低風險與規模大且易做成，三者不可共贏。她在資產配置領域有多項研究，例如，對于投資中的敞口管理，對投資者而言，如何應對流動性較差的頭寸引起的資產配置比例不當的問題是一個嚴峻的挑戰。

　　她說，耶魯捐贈基金CIO David Swensen曾經引用古希臘詩人Palladas的話來描述敞口管理的風險：“把酒杯遞到嘴唇這段時間里是可能發生不少閃失的。”只有應用好敞口管理的各種手段，才能如數喝到資產配置的佳釀美酒。

　　理財子招兵買馬

　　“預計理財子公司正式開業可在四季度獲批，劉輝在8月26日該行分析師業績會上表示。

　　在此之前，招行正在招兵買馬，擴充高管及投研團隊。

　　招銀理財主要高管中，此前8月9日，本報獨家報道，招行、平安、光大等銀行的高管團隊基本落定，理財子公司組織架構和管理、激勵制度也正在設計中。招商銀行方面，招行行長助理兼資產管理部總經理劉輝擬出任招銀理財董事長，招行原零售信貸部總經理汪濤擬出任招銀理財總裁。

　　此外，招銀理財對外招聘五名領軍人才，包括權益首席投資管、固定收益首席投資官、量化衍生品首席投資管、首席風險官、首席信息官。此外還包括固定收益、權益投資、量化衍生品、跨境投資、另類投資、項目投資等8個投研交板塊負責人。

　　目前，招行符合資管新規的凈值型產品的余額已超過4400億。劉輝表示，當前，各項準備工作有條不紊地開展，主要是凈值型產品的發行比較理想。截至上半年末，凈值型產品增幅達到了45%以上，在客戶面還比較受歡迎。固收類產品中的青葵類產品和混合類產品（睿遠）受到客戶歡迎。

　　除招行外，上海銀行旗下上銀理財公開招聘公司負責人，郵儲銀行旗下中郵理財公開招聘董事長。

　　9月3日，中國銀行發布中銀理財招聘公告，涉及17個部門，均招聘經理和助理經理若干，除此之外，綜合管理部和風險管理與內控合規部還各招聘1位副總經理。工作地點以北京為主，少數崗位設置在上海。

　　9月4日，杭州銀行公開招聘包括策略配置部、固定收益部、項目投資部等12個部門崗位。其中，6個部門招聘負責人、投資經理和產品經理。此外，還有估值核算崗、項目評審崗、法律合規崗等多個崗位也在招聘。

　　資管行業中，截至2018年末，銀行非保本理財規模22.04萬億元，信托公司規模22.7萬億元，公募基金規模13萬億元，證券公司及其子公司資管規模13.4萬億元，基金管理公司資管規模6.0萬億元（含養老金），基金子公司資管規模5.3萬億元，期貨公司及其子公司資管規模1249億元。