蛇年春節(jié)開(kāi)工，各地馬不停蹄召開(kāi)了一場(chǎng)又一場(chǎng)的新春招聘會(huì)，伯樂(lè)和千里馬“雙向奔赴”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　證券時(shí)報(bào)記者走訪(fǎng)深圳、廣州、上海等地的新春首場(chǎng)招聘會(huì)，瀏覽主流招聘平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)今年求職者的活躍度明顯高于往年，打破往年春節(jié)后十天才出現(xiàn)求職高峰的慣例。智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，38個(gè)重點(diǎn)城市中，蘇州、煙臺(tái)、北京、濟(jì)南、合肥、寧波、杭州、海口、珠海、哈爾濱等城市春招首周求職同比增速位列前十。

　　與此同時(shí)，隨著科技創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展，以人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等為代表的大量新技術(shù)崗位不斷涌現(xiàn)。AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，也正悄然重構(gòu)企業(yè)的用工模式和用人結(jié)構(gòu)。

　　1 新興行業(yè)擴(kuò)張 崗位需求激增

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘的崗位和員工數(shù)量，會(huì)隨著訂單和產(chǎn)能的變化而變化。證券時(shí)報(bào)記者走訪(fǎng)多地新春招聘會(huì)了解到，大部分企業(yè)對(duì)今年的發(fā)展預(yù)期相對(duì)平穩(wěn)，對(duì)崗位和員工數(shù)量需求與去年基本持平或略有增長(zhǎng)。

　　“我們年前的訂單比較多，所以對(duì)人員需求略有增加。”白云電器招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。專(zhuān)業(yè)從事各類(lèi)片式電子元器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的上市公司順絡(luò)電子一招聘人士表示，公司近幾年招聘規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定，每年年初招聘人數(shù)約在四五百人，主要集中在基層崗位。“今年訂單量比較穩(wěn)定，用工需求還有所提升。”該公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人表示。

　　記者走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，相較于傳統(tǒng)行業(yè)招聘規(guī)模的相對(duì)穩(wěn)定，甚至有所縮減，不少聚焦新興產(chǎn)業(yè)的公司卻隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張而大幅增加用工人數(shù)。在深圳的首場(chǎng)新春大型招聘會(huì)上，聯(lián)贏激光的招聘窗口前，應(yīng)聘者排起了長(zhǎng)隊(duì)。記者從該公司人力資源部門(mén)了解到，為配合公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張，公司一季度計(jì)劃招聘500—600人，較去年增長(zhǎng)100%，重點(diǎn)聚焦研發(fā)創(chuàng)新與技術(shù)應(yīng)用型人才。

　　在廣州新春首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，廣州國(guó)機(jī)智能橡塑密封科技有限公司的攤位吸引了許多求職者駐足咨詢(xún)。該公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人林女士對(duì)記者介紹，公司于2018年由廣州機(jī)械研究院密封事業(yè)部轉(zhuǎn)制而來(lái)，專(zhuān)注于新能源汽車(chē)動(dòng)力電池極柱密封的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，隨著新能源汽車(chē)行業(yè)的高速發(fā)展，公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。“我們訂單充裕，工廠滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)作，擬招聘員工100多名。” 林女士說(shuō)。

　　科銳國(guó)際高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)劉萌萌在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，開(kāi)工首日，公司服務(wù)的重點(diǎn)客戶(hù)都更新或新增了重點(diǎn)崗位招聘需求。“搶人大戰(zhàn)已然開(kāi)啟，企業(yè)希望在一季度奠定人才優(yōu)勢(shì)。”劉萌萌說(shuō)。

　　薪酬方面，多家受訪(fǎng)企業(yè)表示，今年的薪資與去年持平，但對(duì)于公司重點(diǎn)發(fā)展的崗位，會(huì)給予一定幅度的激勵(lì)傾斜。“崗位薪酬主要向關(guān)鍵崗位及晉升崗位傾斜，比如人形機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能等高精尖領(lǐng)域技術(shù)帶頭人及技術(shù)骨干等，同時(shí)兼顧其他崗位薪酬的適度增長(zhǎng)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平。”廣電計(jì)量人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。

　　也有企業(yè)反映，“技術(shù)+外語(yǔ)+項(xiàng)目管理”三棲人才的薪酬溢價(jià)高達(dá)50%。據(jù)劉萌萌觀察，企業(yè)不再像過(guò)去那樣虛增工資，薪酬與人才供需水平及實(shí)際能力相匹配。求職者也變得更加謹(jǐn)慎，他們更看重穩(wěn)定性，對(duì)行業(yè)賽道的穩(wěn)定性和企業(yè)前景的重視程度甚至超過(guò)了對(duì)薪資和工作地點(diǎn)的要求。

　　2 新興崗位涌現(xiàn) 出海人才需求旺盛

　　為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的崛起，許多企業(yè)都調(diào)整了組織架構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)，以搶先布局緊抓新機(jī)遇。

　　“我們今年的崗位結(jié)構(gòu)有調(diào)整，主要增加低空經(jīng)濟(jì)、人形機(jī)器人、人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等方向的研發(fā)技術(shù)人才儲(chǔ)備。”廣電計(jì)量人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整主要原因是檢測(cè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公司必須尋求新的突破，搶占新興賽道，增添企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。

　　華勤技術(shù)人力資源總監(jiān)熊安琛表示，公司正在積極拓展機(jī)器人、軟件和汽車(chē)電子業(yè)務(wù)，構(gòu)建全球智能產(chǎn)品大平臺(tái)，因此在人才需求上也側(cè)重于以技術(shù)驅(qū)動(dòng)和新業(yè)務(wù)發(fā)展要求為主的技術(shù)型人才，比如硬件、音頻、光學(xué)、AI服務(wù)器、機(jī)器人、智駕、智能座艙等方面的專(zhuān)業(yè)人才。

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，人工智能、先進(jìn)制造等企業(yè)專(zhuān)區(qū)人潮涌動(dòng)，頗受大學(xué)畢業(yè)生及年輕求職者歡迎。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的求職者小黃接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“畢業(yè)一年多了，還在猶豫是考研還是工作，看到今年的人工智能很火，就過(guò)來(lái)看看有沒(méi)有合適的崗位。”

　　值得注意的是，春節(jié)期間火爆出圈的兩家科技公司宇樹(shù)科技和深度求索（DeepSeek）均在近期開(kāi)出百萬(wàn)年薪招聘多個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位，點(diǎn)燃了國(guó)內(nèi)人工智能就業(yè)市場(chǎng)。

　　求職者對(duì)新興崗位的需求也側(cè)面反映出當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和趨勢(shì)。根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2025年春招市場(chǎng)行業(yè)周報(bào)（第一期）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》），2025年春招首周，低空經(jīng)濟(jì)、集成電路、汽車(chē)制造業(yè)相關(guān)崗位表現(xiàn)突出。其中，低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的無(wú)人機(jī)工程師、無(wú)人機(jī)飛手招聘分別同比增長(zhǎng)57%、77%。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)春招首周招聘同比增長(zhǎng)9.2%；芯片工程師的求職人數(shù)同比增長(zhǎng)60.3%，位列求職增速職業(yè)榜第三。新能源汽車(chē)市場(chǎng)增長(zhǎng)，相關(guān)的汽車(chē)設(shè)計(jì)/制造工程師人才需求同比增長(zhǎng)5.1%，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)39.5%。

　　同樣作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術(shù)中的計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)行業(yè)求職人數(shù)，分別以7.5%、3.8%的增速入圍行業(yè)前八。從細(xì)分領(lǐng)域看，通信及硬件研發(fā)、運(yùn)維支持求職人數(shù)同比增超三成。《報(bào)告》還顯示，醫(yī)藥市場(chǎng)/銷(xiāo)售人才招聘同比增長(zhǎng)13.4%。

　　值得注意的是，在近幾年各行各業(yè)掀起出海浪潮背景下，企業(yè)對(duì)出海人才的需求也隨之增加。接受記者采訪(fǎng)的多家企業(yè)表示，為支持公司海外業(yè)務(wù)的快速拓展，需要招聘相應(yīng)的國(guó)際人才，包括海外留學(xué)人才。

　　聯(lián)贏激光人力資源負(fù)責(zé)人表示，隨著新能源行業(yè)技術(shù)迭代加速，技術(shù)人才需求量集中，公司的海外銷(xiāo)售崗將增設(shè)外語(yǔ)及跨文化溝通能力要求。

　　“與出海相關(guān)的國(guó)際化崗位需求大增，是近幾年人才需求的一大亮點(diǎn)。”劉萌萌向記者透露，有客戶(hù)在上班第一天就提出出海人才需求。從具體崗位來(lái)看，隨著海外運(yùn)營(yíng)需求向更深層次發(fā)展，人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律合規(guī)等方面的崗位需求有所增長(zhǎng)；而隨著企業(yè)海外布局的深入，員工本地化的訴求比以往更強(qiáng)烈，急需深耕當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的外籍員工。

　　3 AI重構(gòu)用人模式和結(jié)構(gòu)

　　AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用，不僅促使企業(yè)大規(guī)模招聘AI相關(guān)人才，更在悄然重構(gòu)企業(yè)的用工模式與用人結(jié)構(gòu)。

　　劉萌萌接受記者采訪(fǎng)時(shí)指出：“企業(yè)未來(lái)的用人結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，全職員工依舊是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，數(shù)字員工也將成為標(biāo)配，主要承擔(dān)部分基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作。這種用人模式與結(jié)構(gòu)既契合企業(yè)核心戰(zhàn)略，同時(shí)兼具AI智能特征。”

　　一美妝企業(yè)近日計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，用AI技術(shù)替代人工，客服部門(mén)淘汰率高達(dá)95%。盡管公司后續(xù)澄清稱(chēng)，公司并非要裁員，而是優(yōu)化人員配置，讓運(yùn)營(yíng)更科學(xué)有效，但從事標(biāo)準(zhǔn)化或重復(fù)性工作的員工，被AI替代的長(zhǎng)期趨勢(shì)并未改變。

　　麥肯錫日前發(fā)布的報(bào)告預(yù)測(cè)，2030年至2060年，全球?qū)?huì)有50%的職業(yè)被AI取代，與之前的預(yù)估相比，這一過(guò)程又提前了約10年。麥肯錫列出了受AI影響最大的十大職業(yè)包括客戶(hù)服務(wù)和銷(xiāo)售、秘書(shū)與行政助理、會(huì)計(jì)與審計(jì)員、口譯與筆譯員等。

　　錦和商管近日在投資者互動(dòng)平臺(tái)透露，公司已在物業(yè)等服務(wù)模塊加入AI客服進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，通過(guò)自動(dòng)化響應(yīng)和初步篩選功能處理大量常見(jiàn)問(wèn)題以提升服務(wù)品質(zhì)和效率，同時(shí)積極規(guī)劃將DeepSeek模型引入運(yùn)營(yíng)管理以提升經(jīng)營(yíng)效率。

　　劉萌萌接受記者采訪(fǎng)時(shí)以人力資源服務(wù)行業(yè)為例，稱(chēng)AI已應(yīng)用到人員篩選等環(huán)節(jié)，“我們公司正在探索應(yīng)用AI大模型與實(shí)際招聘場(chǎng)景的融合，可幫助人才顧問(wèn)提升人崗匹配的精準(zhǔn)度和效率”。

　　包括聯(lián)贏激光、廣電計(jì)量和華勤技術(shù)在內(nèi)的多家公司人力資源負(fù)責(zé)人向記者證實(shí)，公司在招聘中已引入AI技術(shù)，解決了海量簡(jiǎn)歷處理、主觀偏見(jiàn)和匹配度低等痛點(diǎn)。熊安琛向記者表示，2023年起，公司在招聘工作中引入AI工具，用于面試和數(shù)據(jù)分析，幫助公司更加精準(zhǔn)識(shí)別適配的人才畫(huà)像，“目前AI在簡(jiǎn)歷解析匹配、輔助面試等的效率提升顯著”。聯(lián)贏激光人力資源負(fù)責(zé)人則向記者透露，使用招聘系統(tǒng)AI簡(jiǎn)歷解析系統(tǒng)，篩選效率提升50%，技術(shù)筆試引入代碼自動(dòng)評(píng)測(cè)平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)24小時(shí)內(nèi)反饋。

　　不過(guò)，AI在招聘等方面也存在局限性，比如，一些關(guān)鍵崗位仍需現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，AI無(wú)法替代經(jīng)驗(yàn)判斷。劉萌萌表示，應(yīng)聘者與企業(yè)的匹配度，仍離不開(kāi)人才顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)判斷。

　　“目前已有企業(yè)在幫助員工提升職場(chǎng)技能，使其具備駕馭和應(yīng)用AI的能力，將AI作為助手，讓員工將價(jià)值發(fā)揮在核心創(chuàng)造力方面。”劉萌萌說(shuō)。

　　廣電計(jì)量人力資源負(fù)責(zé)人表示，旗下九頂軟件在不斷引進(jìn)AI系統(tǒng)架構(gòu)師、大模型算法工程師等高層次人才的同時(shí)，還對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行技能升級(jí)，優(yōu)化工作流程，提升數(shù)據(jù)管理和分析能力，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升員工的技能水平，提高了檢測(cè)效率和精度，降低了人工成本，還推動(dòng)了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新。